全職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

 

１．計画期間 令和2年4月1日から令和5年3月31日までの３年間

 

２．当組合の課題 職場への遠慮等から休暇の申請をためらう等の理由により取得状況が低調

 

３．目 標 年次有給休暇5日以上の取得の徹底
 
４．対 策
●令和２年4月〜 内部会議・通知文等により、管理職および職員への周知を図る
●令和2年10月～ 四半期を目途に取得状況を確認し、取得していない 場合は休暇取得を促す